近期美国移民领域传来重磅信号，美国国土安全部 DHS 提交的拟取消 H‑1B、L‑1、O‑1、TN 等多类工作签证失业后 60 天酌情宽限期的提案（提案编号 RIN 1615‑AD22），已经完成白宫 OIRA 监管审查放行，正式进入政策落地的下一流程。
需要客观厘清：目前该提案尚未正式落地生效，现行 60 天失业宽限期依旧有效，后续会刊登于《联邦公报》，开启 30‑60 天的公众评论期，收集社会各界意见之后，国土安全部再评估修订，才会发布最终法规并确定生效时间，整个流程还需要数月周期，并非即刻执行。但政策收紧的趋势已经非常明确，值得所有在美国工作、生活的华人高度重视。
很多在美高技能从业者习惯依靠 H‑1B 工签留美发展，却容易忽略一个核心现实：H‑1B 属于依附雇主的非移民签证，个人合法居留权利完全绑定雇佣关系，并不属于申请人本身。
现行规则下，如果遭遇裁员、岗位取消、被动离职，持有人拥有最长 60 天的缓冲窗口期，可以在美国境内面试跳槽、办理工签转移、转换其他合法身份，或是安排离境收尾，是在美职场人重要的安全兜底机制。一旦本次提案最终落地，这 60 天容错空间将被移除，雇佣关系终止的同时身份随即失效。届时如果无法无缝衔接下一份合规工作，就必须离境，极大抬高了在美工作的生存风险。
对于依靠 H‑1B 抽签、雇主担保等待绿卡的群体来说，本身抽签竞争激烈、职业移民排期漫长，现在又叠加身份缓冲机制被取消的潜在风险，未来一旦遇到行业裁员、公司变动，就会直接陷入 “失业即要离境” 的被动局面。把全部留美希望寄托在工签之上，抗风险能力会变得非常薄弱。
这也再次印证一个行业共识：非移民工签只能作为阶段性留美工具，想要真正实现身份安全，必须提前规划独立于雇主的美国绿卡身份，摆脱对单一雇主的依赖，才可以抵御政策变动、职场变故带来的连锁冲击。
在当下美国各类移民通道门槛持续抬升的大环境下，EB‑5 投资移民依旧是家庭获取美国绿卡的重要路径，不依赖雇主、不需要抽签，符合资金要求即可递交申请，境内合法身份持有者还可享受新政 “双递交” 福利，同步递交绿卡申请与工卡、回美证申请，拿到 Combo 卡之后，即可在美国自由工作、出入境，不再受制于 H‑1B 雇主约束，从根源化解失业带来的身份危机。
眼下 EB‑5 新政有一个不容错过的时间节点：2026 年 9 月 30 日祖父条款到期。在 9 月 30 日之前完成 I‑526E 递交的申请人，可以锁定当前政策红利，包含现行 80 万美元 TEA 项目投资门槛、现有 TEA 认定规则，即便后续法案调整、投资额上调，申请人依旧按照递交时的标准进行审理，获得政策层面的保护；9 月 30 日之后递交，将不再享有祖父条款庇护，政策不确定性会显著加大。
很多家庭误以为临近节点再准备材料就足够，但 EB‑5 申请中，资金来源文件梳理、项目尽调、整套文书审核都需要耗费大量时间，临近截止会出现移民局递件拥堵，很容易错过窗口期。
北极星移民深耕美国 EB‑5 领域多年，拥有长期稳定的海外优质项目方合作资源，坚持前置风控筛选，优先遴选已拿到 I‑956F 批复、就业指标有保障的合规项目，规避烂尾风险。我们不只是简单协助客户完成递交动作，而是结合客户当下在美身份状态（H‑1B、OPT、F‑1 等）、家庭子女教育规划、资金实际情况，做完整的身份风险评估，把 EB‑5 和现有身份做衔接规划，规避申请过程中的身份断层隐患。
不同于市场上只关注递交速度的服务模式，北极星移民会全程跟进项目运营动态、移民局审理进度，从前期方案评估、资金合规梳理、项目尽调，到文书递交、后续绿卡阶段跟进，提供全周期闭环服务，帮助客户抓住 930 关键窗口期，提前把身份风险前置化解，不用被动等待政策变化。
北极星移民温馨提示：移民政策存在变动风险，以上资讯基于公开官方提案信息整理，不构成移民法律意见。建议有美国身份规划需求的家庭尽早咨询专业顾问，结合自身实际情况定制方案。
