香港高才通 A 类成功获批案例｜荣耀高管跨公司分红顺利通关｜北极星移民真实个案
申请基本信息（香港高才申请）
申请人：X 女士
申请通道：香港高才通 A 类（高薪收入通道）
核算依据：个人应课税就业收入
在职单位：荣耀
年度应税总收入：338 万元人民币，全部依法完税。收入构成包含荣耀基本工资、年终奖金、荣耀股东分红，再加离职前华为发放的分红。
全流程时间线：
2025 年 4 月 8 日：正式递交香港高才申请全套材料
2025 年 6 月 14 日：收到入境处补件通知
2025 年 6 月 19 日：一次性完成全套补充材料递交
2025 年 7 月 17 日：顺利获批香港高才签证
本案例为北极星移民一手实操真实档案，专门攻克高才 A 类两大疑难卡点，给众多收入结构复杂的企业高管提供可落地的申请方案。
申请人基础背景
X 女士目前任职荣耀核心岗位，薪资结构多元化，不光有固定月薪与年终奖，每年还能拿到公司股东分红。在核算前 12 个月应税收入时，总收入达到 338 万人民币，稳稳超出高才通 A 类 250 万港币门槛。
整笔收入都有完整个税缴纳记录，所有款项都已经完成税务申报，原本条件十分充足。但两份关键材料缺口，让这份香港高才申请随时面临被退回的风险。
两大核心申请难点（也是多数高管申请香港高才的通病）
难点 1：离职企业分红，极易被认定为投资收益
X 女士收入里包含一笔 130 万元的华为分红，问题在于：这笔分红发放时，她已经从华为离职。
入境处审核高才 A 类有一条硬性红线：只认可雇佣薪酬类应税收入，股票投资、股东被动分红这类资本收益，不能计入年收入总额。
一旦入境处把这笔 130 万认定成离职后的投资分红，直接会导致总收入不达标，整份香港高才申请直接驳回。
客户离职后无法再向华为索要在职关联证明，很难自证这笔钱属于任职期间的劳动报酬，这是最大拦路虎。
难点 2：在职大厂，开不出两项硬性文件
无法提供税务局盖章的纸质报税表，只有线上电子纳税记录；
所在荣耀内部人事制度严格，无法开具入境处要求的赴港工作同意书。
自行递交的申请人，遇到这两个问题十有八九会收到补件甚至拒签，很多中介也没有成熟的替代方案。
北极星移民专业方案设计（全程定制，拒绝模板文书）
拿到客户资料之后，我们团队没有直接填表递交，先把收入链条重新梳理，搭建完整证据闭环，针对性化解两处疑点：
厘清离职分红属性，区分劳动报酬与投资收益
我们调取任职合同、华为年度绩效文件、分红股东会决议、薪资台账、银行入账流水 + 个税完税凭证，把 130 万分红锁定为在职任期内对应的劳动薪酬红利，并非离职后的股权投资收益。
我们逐条撰写案情陈述函，把分红发放周期、绩效考核归属年度、雇佣关系存续逻辑一一列明，把每一笔资金的属性固定为就业收入，堵住审核漏洞。哪怕原公司已经离职无法再出具在职证明，依靠完整的税务 + 银行 + 股东会文件链，说服审核官认可这笔收入合规有效。
用全套佐证材料，替代缺失的官方文件
针对没有税局盖章报税表：我们整理个税 APP 完整电子纳税明细、带电子签章的完税证明，搭配工资流水、奖金发放记录，形成交叉核验的税务材料，补齐纸质税单空缺，打消入境处对收入真实性的质疑。
针对开不出赴港工作同意书：我们结合申请人的岗位属性、香港创业与商务规划，撰写详尽的赴港发展说明，配套高管商务往来证明，用合理的赴港规划弱化该项文件权重，避免因为缺少同意书被卡住审批。
预判补件，提前备好备选资料
整套文书我们反复打磨 3 轮，收入拆分说明、资金溯源函严格贴合入境处审核口径。即便后续收到补件通知，我们也在 5 个工作日内整理好所有补充佐证，没有拉长审理周期。
案例总结：香港高才申请拼的不是收入数字，是材料逻辑
很多高薪高管年收入远超门槛，香港高才申请却屡屡翻车，根源就是收入结构杂乱、跨单位分红无法定性、关键在职文件拿不到。
单纯堆砌税单和流水远远不够，入境处重点核查：收入是不是劳动就业所得、每一笔款项有没有完整闭环证据、收入时间线和雇佣经历能否对应。
X 女士这份个案，刚好覆盖了大厂高管申请高才通最常见的两大难题：离职旧公司分红定性、在职企业无法开具同意书与纸质税单。北极星移民凭借多年香港高才申请实操经验，不靠模板套文，一单一策搭建材料逻辑，顺利帮助客户一次性通关补件，如期拿到高才签证。
如果你也是企业高管，薪资包含工资、年终奖、多家公司分红，收入结构复杂，担心香港高才申请被判定为投资收入、缺少在职文件无法递交，可以把收入明细发给我们，免费做一次收入合规预审。
