高才通三年获批超12.6万宗：数字背后，香港在筛选什么样的人才？

2026年9月30日4 分钟阅读

高才通计划走到第三年，官方披露了一个值得细看的数字：截至2026年2月，计划累计获批约12.7万宗申请。放在人才计划里，这个体量是惊人的——它意味着香港在过去几年里，从全球吸纳了一个规模可观的年轻高收入、高学历人群。

但获批数字只是一面。作为长期观察香港人才市场的从业者，我更关心的是另一组问题：这12万多人里，有多少真正留下来了？留下来的人在做什么？以及，这个数字对现在想申请的人意味着什么？

12.7万宗获批意味着什么

高才通自2022年底推出，A类面向年薪250万港币以上人士，B类面向合资格大学学士毕业且有三年工作经验者（无限额），C类面向五年内合资格大学学士毕业但经验不足三年者（每年1万配额）。三类合计获批超12.7万宗，其中B类和A类占大头。

这个数据的含金量在于：高才通是目前香港人才引进中门槛最清晰、审批最快的通道之一，没有投资要求，拼的是个人资质。12.7万宗的体量说明，香港对全球高收入、名校背景人才的吸引力是真实存在的。

高才通首次签证期限为A类36个月、B/C类24个月。按时间推算，最早获批的一批B类持有人已经进入续签窗口，未来两年会迎来真正的续签高峰。

续签的核心要求很明确：在港受雇并有稳定收入，或在港开办/参与真实业务。入境处近两年陆续优化的细节——可提前三个月递交、年薪200万可走快速通道拿6年、顶尖人才待遇——都是在为这波续签潮做准备。

我的观察是：政策端在"留人"上越来越有诚意，但审查精度也在同步提升。续签看的不再是"有没有签证"，而是"你是不是真的在港发展"。对持有人来说，从获批第一天就要开始经营"在港证据"：工资流水、税单、强积金、在港住址，缺一不可。

把施政报告和入境处近期的调整放在一起看，香港的人才筛选逻辑越来越清晰：

第一，重"质"不重"量"。施政报告对初创科企人才的续签放宽、对顶尖人才的快速通道，都指向留住高潜力和高贡献人群；

第二，重"落地"不重"挂名"。续签审查的核心始终是真实在港发展，虚构受雇或虚假业务是明确的红线；

第三，重"多元"不重"单一"。除了高才通，优才、新资本投资者入境计划（CIES）、一般就业政策构成一个分层体系，不同画像的人走不同的通道。

对正在考虑高才通的人，这意味着：申请门槛没有变的迹象，但"拿了身份之后怎么维持"这件事，比过去任何时候都重要。

为什么12.7万人愿意来？因为香港身份对高净值家庭的价值是结构性的：

子女教育：DSE考试衔接本地及海外升学，香港八大的本地生名额和学费优势实打实；

税务规划：香港低税率、简单税制，对跨境资产配置友好；

出行便利：香港特区护照免签/落地签国家和地区数量多，商务出行灵活；

区位价值："一国两制"下连接内地与全球，既是中国身份的一部分，又是独立关税区和金融中心。

这些价值不会因为政策微调而消失，这也是高才通申请热度持续的根本原因。

12.7万宗数据的另一面是：审批也在逐年精细化。材料准备是否扎实、收入认定是否合规、续签路径是否提前规划，直接决定你的申请和身份维持顺利与否。

北极星移民始终坚持合规为先、客观评估，不夸大成功率。我们建议每一位高才通申请人：先做一次客观的资格评估，确认收入结构和学历背景是否符合标准；获批后立即规划续签路径，把"在港发展"的证据链从第一天做起。身份是七年长跑，节奏比速度重要。