香港高才通 A 类获批｜企业股东薪资 + 未分配利润分红，无补件一次性获批

来源国家中国

项目：香港高端人才通行证计划（高才通）A 类

申请人：Y 先生（企业控股股东、内地企业核心管理者）

递交时间：2026 年 06 月 23 日

获批时间：2026 年 08 月 06 日

审理周期：44 天，全程无补件，直接获批

一、客户背景概况

Y 先生深耕实体行业多年，长期在内地自家企业担任核心管理职务，同时持有公司99.99% 股权，是企业实际控制人。

客户规划拓展粤港澳大湾区及香港商业布局，兼顾子女教育、全球资产规划，决定申请香港高才通 A 类。

高才通 A 类要求：申请前一评税年度应税年收入≥250 万港币，仅认可应税就业收入、控股企业经营所得分红；理财收益、房产增值等被动投资收入不予接纳。

Y 先生收入分为两大板块：

行业内大量企业主面临同类难题：单纯薪资不足以达标，如何规范使用公司未分配利润进行分红、合并薪资构成达标收入，是近年入境处重点核查方向。一旦文件逻辑断裂、缺少合规支撑，极易收到补件信甚至直接拒签。

不少自行递交的申请人常见踩坑点：

✅ 分红缺少正式股东会决议

✅ 无法证明分红资金来源于当年税后未分配利润

✅ 税务申报记录与分红金额无法对应

✅ 无法论证收入具备可持续性，被判定为一次性账面收益

签约后，北极星移民文案专家组针对客户收入结构展开全面复盘，围绕入境处审核逻辑搭建完整证据链：

收入合规定性梳理
区分薪资所得与股东经营分红，明确两类均属于高才通 A 类认可的应课税就业及业务收入；书面阐释分红来源为企业 2025 年度合法税后未分配利润，分红程序符合公司章程、公司法相关规定。
股权与经营真实性佐证
整理工商登记档案、全年股权持有记录，证实客户完整评税年度持续持有 99.99% 控股股权；配套企业审计报告、经营流水、业务合同，佐证公司具备稳定盈利能力，并非空壳企业，论证分红具备持续性。
全套财务文件标准化整理
归集资料：年度审计报告、股东会利润分配决议、对公付款凭证、个人收款银行流水、薪资完税证明、分红个税申报记录，保证审计报表、决议金额、转账流水、税务记录四组数据完全吻合，杜绝数据冲突。
申请文书精准撰写
英文申请说明信（Cover Letter）清晰列明收入明细，直观展示薪资 + 分红合计收入满足 250 万港币门槛；同步阐述申请人多年企业管理履历、未来在港商业发展规划，强化人才价值，打消审核官对于 “一次性突击分红” 的疑虑。

正式递交前，内部开展两轮模拟入境处审核预审，排查所有潜在质疑点，提前完善佐证材料，规避补件风险。

2026 年 6 月 23 日｜全套材料线上正式递交

2026 年 8 月 06 日｜收到入境处正式批准通知

全程无任何补件要求，一次性顺利获批香港高才通 A 类签证

薪资 + 分红组合模式可行，但合规为先
利用公司未分配利润分红搭配个人薪资，是控股企业主冲刺 A 类门槛成熟路径。前提：分红取自税后净利润，履行完整内部决策流程，资金流转、完税凭证缺一不可。
杜绝短期突击操作
入境处重点关注：企业是否真实持续经营、股东长期控股、收益具备可持续性。单纯为申请身份临时安排大额分红，缺少经营支撑，拒签风险极高。
所有材料讲究 “逻辑闭环”
审计报告、分红决议、银行流水、个税记录，所有文件金额、时间、主体信息必须相互印证，任何一处信息矛盾，都会触发补件审查，拉长审理周期。
重视文书叙事逻辑
数字达标只是基础，文书需要向入境处完整说明申请人管理能力、商业背景、来港规划，证明申请人属于香港所需的高端人才。

北极星移民拥有大量企业股东、企业主高才通 A 类成功实操经验，熟悉近年香港入境处审核尺度变化。

从前期收入可行性评估、架构优化建议，到财务材料规范整理、全套申请文书打磨、递交后进度跟进，提供一站式闭环服务。针对薪资、股权激励、企业分红、经营所得等多元化收入人群量身定制方案，帮助众多高净值人才顺利拿下香港身份。

⚠️温馨提示：本文为北极星移民真实客户案例，案例方案仅供参考。每位申请人企业经营状况、收入架构、股权情况各不相同，请勿直接照搬方案。建议提前进行专业评估，量身规划申请路径。