香港人才服务办公室10月30日发布新闻，介绍劳福局副局长何启明日前出席人力资源会议，并强调人才与人工智能协作的价值。对准备通过高才通赴港的人士，这条消息的实际意义是提醒大家把已有经验转为香港岗位需要的能力；它没有宣布AI从业者自动获签或保证就业。

配图来源：香港人才服务办公室官方网页截图

新闻公布日与会议举行日，要分清

官方页面日期为2026年10月30日，原文用“日前”描述会议，未在这段说明中列出确切举行日。因此本文按新闻发布日期引用，不把10月30日说成已核实的开会日期。

新闻介绍会议主题涉及领导力、人才与组织变革，并提到来港人才带来的技术、理念、资金及国际联系。政策方向有利于理解香港对人才的需求，但没有替代个人的签证资格和招聘评估。

求职时，先说明解决过什么业务问题

有经验的高管和专业人士，不宜只在简历里增加AI关键词。更有说服力的是说明所在业务、本人职责、项目成果及可以合法展示的材料，让雇主理解这些经验如何帮助香港团队。

不要把公司整体营收当作个人贡献，也不要披露原雇主商业秘密。可使用获授权的项目概要、公开成果和正式任职证明；无法公开的数据，应采用真实可核验且获许可的说明。

高才通提供探索机会，续签仍要落实发展

高才通符合条件的首次申请无须先取得香港工作聘书，这是人才安排职业转换的便利。申请资格却仍按对应类别核对，懂AI并不自动弥补学历、收入或经验条件。

后续申请延长逗留时，应按适用要求证明在港受聘且有稳定收入，或已开办、参与业务。招聘活动、课程证书或简历投递记录不能直接等同已经建立的工作或业务。

企业主招聘与个人身份，可共同排期

跨境企业负责人可先确认香港业务的真实需要，再考虑由谁赴港、如何履职与管理团队。不能为了形成续签文件而临时虚设职位，或用股东名义代替实际经营。

北极星移民作为深圳市跨境电子商务协会副会长单位，长期接触跨境企业主的身份需求。我们可把业务地点、岗位、家庭迁居及证据准备放到同一张时间表中。

把长期安排落实到文件和家庭预算

北极星移民平均从业经验不少于8年的文案团队，可预审履历、合同、收入与经营材料的一致性，指出需雇主或学校进一步证明的部分。对跨境薪酬或业务税务问题，可协助对接长期积累的税务师资源。

家庭应为求职期留足真实生活预算，不以预期高薪支撑当期支出。香港身份可拓展职业与生活选择，岗位录用、税务结论及签证审批则分别由有关机构判断，不能因官方欢迎人才就承诺结果。